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El Gobierno Federal publicó el decreto mediante el cual se reforma el Artículo 123 de la Constitución para establecer un plan de reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
La medida, firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue publicada en una edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF).
De acuerdo con el decreto, la jornada laboral máxima se reducirá progresivamente los próximos cuatro años: 2026, 48 horas semanales; 2027, 46 horas; 2028, 44 horas; 2029, 42 horas; y 2030, 40 horas.
El documento establece que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro, con lo que quedó fuera que se estipularan dos días de reposo obligatorio.
El decreto establece que el Congreso deberá actualizar la legislación secundaria en un plazo de 90 días; esto incluirá modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y a reglamentos sectoriales.
“Ahora se espera una armonización en el caso de la Ley Federal de Trabajo, es decir, la adecuación de las jornadas laborales, la estipulación de las nuevas ‘horas extras’ y, sobre todo y muy importante, las nuevas obligaciones adquiridas, por ejemplo, el de implementar un mecanismo electrónico de control de asistencia”, comentó Diego García Saucedo, abogado laboral.
A su vez, Jorge Sales, socio director del despacho Sales Boyoli, consideró que las empresas deben aprovechar 2026 como año de transición para rediseñar turnos, procesos productivos y sistemas de control, pues esperar a 2027 podría generar contingencias laborales y riesgos operativos.
El decreto indica que cuando, por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.
Asimismo, establece que el trabajo extraordinario no deberá exceder de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días en ese periodo.
La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido obliga al empleador a pagar 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
La reforma prohíbe el trabajo extraordinario a menores de 18 años, y también se aclara que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Para Germán de la Garza de Vecchi, socio director de la firma Fisher Phillips México, la reforma no es sólo laboral, sino operativa; es decir, el éxito de esta transición no dependerá del cumplimiento legal estricto, sino de la capacidad de las empresas para reorganizar su “ADN operativo”.
Añadió que el punto clave es que no se trata únicamente de trabajar menos horas, sino de rediseñar la forma en que las empresas producen y sirven al cliente.
Destacó que entre los sectores que tienen más horarios extendidos se encuentran la manufactura, logística, retail, hospitalidad y seguridad privada.
Con información de Reforma
